Es ist den Mitarbeitern untersagt, ausländischen, inländischen und lokalen Regierungen und/oder Amtsträgern Bestechungsgelder anzubieten, zu versprechen oder zu zahlen oder Bestechungsgelder von ausländischen, inländischen und lokalen Regierungen und/oder Amtsträgern anzufordern, zu erhalten, anzunehmen oder zu akzeptieren oder anderweitig gegen bestehende Gesetze zur Bekämpfung von Korruption und Bestechung zu verstoßen. Bestechung ist das Geben oder Anbieten von Wertgegenständen (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Bargeld, Geschenke, Mahlzeiten, Bewirtung, Geschäftsmöglichkeiten, Unternehmensprodukte und Beschäftigungsangebote) an Führungskräfte und/oder Amtsträger, um deren Urteil zu beeinflussen
ÜBER UNS
CİLAS METAL
In 1988, we started our activities as a family company in Germany. A year later, we started our production activities in Devrek district of Zonguldak province on 300 m2 area. Our company operates in a factory area of more than 15000 m2 in 2019.
As CILAS METAL A.S, we see every employee as a separate value for our company; we keep our focuson the active participation of our staff in all processes. Our four main management principles; responsibility, fairness, accountability and transparency are carried to all of our departments; we aim to reflect not only the products bearing our signature, but also our corporate culture.
Our aim is to develop high quality products which carry our signature to a more advanced point and to perfect them. Therefore we focus on innovation and R&D activities; We aim to implement the most e cient products for our customers. We produce with advanced tools and technologies thateliminate the nerves in production capacity, and strive to provide the best of all customers fromdifferent sectors.
Unser Auftrag
Herstellung von schwingungsdämpfenden Lagern aus Metall und Gummi für alle Gummiarten in allen Bereichen.
Unsere Vision
Zu den führenden Unternehmen auf dem Weltmarkt im Bereich der Kautschukindustrie zu gehören.
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KAMPF GEGEN KORRUPTION
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BÜCHER UND UNTERLAGEN
Genaue Informationen sind unerlässlich, um die rechtlichen und regulatorischen Verpflichtungen des Unternehmens zu erfüllen. Alle Mitarbeiter müssen alle Informationen genau und ehrlich aufzeichnen. Alle Aufzeichnungen des Unternehmens müssen in Übereinstimmung mit den geltenden gesetzlichen Vorschriften erstellt werden. -
WETTBEWERB
Das Unternehmen ist bestrebt, die hohen Standards des Wettbewerbsrechts zu befolgen, ohne von den Grundsätzen des fairen Wettbewerbs abzuweichen und wettbewerbswidriges Verhalten zu vermeiden. -
PRIVACY
Das Unternehmen und seine Mitarbeiter ergreifen angemessene Maßnahmen, um die Vertraulichkeit geschützter und/oder ihnen anvertrauter Informationen des Unternehmens und/oder Dritter (einschließlich seiner Kunden, Prozesslizenznehmer, Dienstleister und Lieferanten) sicherzustellen. Solche Informationen sollten nur im Rahmen bestehender Vereinbarungen oder Gesetze offengelegt werden. -
ANSTELLUNG
Das Unternehmen verpflichtet sich, alle Mitarbeiter und Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Identität, Geschlecht, Alter, Familienstand, Behinderung oder gesetzlich geschützten Merkmalen zu behandeln. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass die Bereitstellung eines gesunden, sicheren, herausfordernden und chancenreichen Arbeitsumfelds die Entwicklung und Produktivität der Mitarbeiter steigert. Das Unternehmen toleriert kein Verhalten, das die Geschäftsfähigkeit anderer Personen beeinträchtigt, stört oder beeinträchtigt. Das Unternehmen respektiert grundlegende Werte wie das Recht auf Vereinigungsfreiheit, Gewerkschaftsmitgliedschaft und Tarifverhandlungen, die sich aus bestehenden Gesetzen und vertraglichen Vereinbarungen ergeben. Das Unternehmen befolgt alle bestehenden Gesetze zum Wohlergehen der Mitarbeiter, einschließlich derjenigen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit, Arbeitszeiten, Servicegebühren und Disziplinarmaßnahmen. Das Unternehmen setzt in keiner Weise Kinderarbeit oder Zwangsarbeit ein. -
GESUNDHEIT UND SICHERHEIT
Das Unternehmen ist der Bereitstellung eines gesunden und sicheren Arbeitsumfelds sowohl physisch als auch psychisch für Einzelpersonen, Kunden, Subunternehmer, Geschäftspartner und alle, die von seiner Geschäftstätigkeit betroffen sind, absolut verpflichtet. Sie verhalten sich bei Belästigung, Mobbing usw. in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise. -
INTERESSENKONFLIKT
Mitarbeiter müssen jede Aktivität oder Situation vermeiden, bei der ihre persönlichen Interessen den Interessen des Unternehmens zuwiderlaufen oder diese zu beeinträchtigen scheinen. -
GESCHENKE
Die Verwendung von Vermögenswerten und Geldern des Unternehmens zur Bereitstellung von Geschenken, Spenden oder anderen Vorteilen an Einzelpersonen, Subunternehmer, Kunden und/oder andere Personen, die mit dem Unternehmen Geschäfte machen oder Geschäfte machen möchten, ist verboten, sofern dies nicht durch geltendes Recht zulässig ist und dies nicht der Fall ist unter den gegebenen Umständen üblich und akzeptabel ist. Mitarbeiter erhalten keine Geschenke, Spenden oder Vorteile von Subunternehmern, Kunden und/oder anderen Personen, die Geschäfte mit dem Unternehmen tätigen oder beabsichtigen, mit dem Unternehmen Geschäfte zu machen, es sei denn, dies ist nach geltendem Recht zulässig und unter den gegebenen Umständen üblich und akzeptabel. -
SUBUNTERNEHMER UND LIEFERKETTE
Von allen Subunternehmern und Lieferkettenpartnern wird erwartet, dass sie die wesentlichen und materiellen Bestimmungen dieser Richtlinie einhalten. In Fällen, in denen die oben genannten Unterpunkte auftreten, gibt die beschwerdeführende Partei zunächst eine schriftliche Erklärung gegenüber dem Personalleiter ab, und der Personalleiter beruft den Disziplinarausschuss des Unternehmens ein und leitet das erforderliche Strafverfahren ein, nachdem er die erforderlichen Personen zu diesem Thema angehört und bezeugt hat. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, diese Richtlinie jederzeit zu ändern, zu modifizieren oder zu beenden.